À VOS CÔTÉS TOUT AU LONG DE VOTRE VIE PROFESSIONNELLE

►Vous vous questionnez sur votre travail et souhaitez faire le point, retrouver du sens et de la motivation

►Vous réfléchissez à votre évolution professionnelle, à la suite de votre carrière sans « oser » ou savoir comment « avancer sur le sujet »

►Vous êtes en recherche d’emploi, en reconversion, en lancement de votre activité et avez besoin de soutien et de support pour structurer votre démarche

►Vous vous sentez « débordé » et ne savez pas comment vous y prendre pour vous organiser et retrouver de la sérénité

►Vous prenez un nouveau poste, de nouvelles responsabilités et souhaitez être accompagné pour vous sentir rapidement « bien » , moins stressé dans cette transition professionnelle

►Vous avez perdu confiance en vous et souhaiter prendre un temps pour vous retrouver

Coach certifiée et praticienne narrative je vous accompagne
avec une approche sur mesure pour que vous écriviez
le prochain chapitre de votre
histoire professionnelle

Code de déontologie

LE BILAN DE COMPÉTENCE :
un nouvel envol pour votre carrière

LE BILAN DE COMPÉTENCES

Il permet

► D’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et motivations

► De définir votre projet professionnel associé si besoin à un projet de formation.

► De mobiliser vos atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

Déroulement et modalités

►24 heuressur une durée de 2 à 3 mois dont :

• 12 heures d’entretiens individuels (6 à 8 entretiens en face à face, visio conférence ou mixte)
•12 heures de travail personnel

►3 phasesdont le contenu et la durée sont adaptés à vos objectifs :

1. FAIRE LE POINT :

• Analyser votre demande et vos besoins
•Définir vos objectifs
• Fixer les modalités pratiques (planning, lieu,…)

2. INVESTIGUER :

• Faire l’inventaire de vos compétences et de vos qualités
•Identifier vos aspirations, valeurs, motivations
• Identifier des pistes d’emploi, formation et les évaluer au regard de la réalité du terrain.

3. CONCLURE :

• Prendre du recul et s’approprier les résultats de la phase d’investigation
•Formaliser le projet retenu et le plan d’action associé
• Finaliser le document le document de synthèse retraçant les éléments clés du bilan

►Un entretien desuivi à 6 moispour faire le point et soutenir le déploiement de votre projet.

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics : salarié du secteur privé, public, demandeurs d’emploi, indépendants

Tarif :

Forfait à 1800 euros pour l’ensemble du parcours.

Comment financer votre bilan ?

•Par votre compte CPF (à partir du printemps 2022)
•Par votre employeur dans le cadre du plan de formation
•Par un organisme financeur selon les conditions spécifiques d’éligibilités

LE COACHING INDIVIDUEL :
un parcours sur mesure en toute liberté

LE COACHING INDIVIDUEL

►Un accompagnement personnalisé pour trouver vos solutions face à des situations professionnelles que vous souhaitez améliorer dans le respect de ce que vous êtes et de ce vous voulez plus globalement dans votre vie.

►À partir de situations concrètes, il permet de prendre du recul, de décoder, de regarder « autrement ». La position extérieure, neutre et bienveillante du coach ouvre un espacé sécurisé où vous pouvez oser aborder et travailler vos difficultés, renforcer la connaissance et donc la confiance en soi, trouver et mettre en œuvre les solutions les plus pertinentes pour vous, dans votre contexte.

Il permet :

►De travailler en profondeur sur vos modes de fonctionnement, vos envies, vos freins.

►De renforcer la confiance et soi et d’aborder avec plus de sérénité des enjeux professionnels : prise de poste, mutation, création d’entreprise…

► De travailler votre parcours professionnel, de le redéfinir si besoin. Cela peut venir également compléter un bilan de compétences pour vous soutenir à l’issue du bilan.

Déroulement et modalités

• Une séance d’entretien préalable pour analyser votre besoin, fixer les objectifs et les modalités pratiques.
• Un cycle de 3 à 10 séances d’environ 1H30 sur 3 à 9 mois.
• Des coaching dits « flash » d’une ou deux séances peuvent également être envisagés pour traiter un point ponctuel.

Cet accompagnement est encadré par un contrat qui formalise les objectifs visés. Une séance bilan vient clore l’accompagnement.

Quelques mots sur mon approche du coaching :

Formée à l’Académie du coaching, je revendique une approche du coaching humaniste, basée sur l’intelligence de la relation, mettant la personne au cœur de l’accompagnement. J’ai complété cette pratique par un socle en analyse transactionnelle et un approfondissement de l’élément humain et des pratiques narratives. Ces approches ont renforcée ma conviction que chacun a les ressources pour mettre en œuvre les « bonnes solutions » en prenant le temps de mieux se connaitre, d’aller chercher les « belles histoires » de sa vie pour en tirer les forces pour avancer, progresser.